农行王志峰

【农业银行行长职位暂时空缺，王志恒出任党委副书记】 持正式资格选拔合适的人选

摘要：农业银行行长职位目前空缺，王志恒出任党委副书记。现阶段，农业银行应严格按照相关选拔程序，在综合素质与专业能力方面兼顾，选聘适合的人选。

近日，农业银行党委副书记王志恒被安排兼任行长职务，同时该行行长职位暂时空缺。对于农业银行而言，行长职位的选聘至关重要，涉及到银行管理层能力的提升与经营思路的确定。因此，在选拔行长人选时，需进行严格的程序，并在综合素质与专业能力上进行综合考量。

一、加强选拔程序，确保公正公平

农业银行在选聘行长人选时，应严格遵守相关的选拔程序，确保公正公平。程序包括：广泛征求内外部人才的意见和建议、形成初步人选名单、组织各种评估与考察、公示候选人名单等。只有经过充分讨论、多方意见汇聚后，农业银行才能找到最适合的人选担任行长职位。

二、兼顾综合素质与专业能力

在选拔行长人选时，农业银行需要兼顾候选人的综合素质与专业能力。综合素质包括领导才能、团队协作能力、沟通能力等，这些能力对于行长履行职责的能力至关重要。候选人应具备较高的专业能力和对银行行业有深入了解的能力，以保证能够正确应对复杂的经营环境和风险管理挑战。

三、强化风险管理与经营理念

未来的农业银行行长需要具备强化风险管理与引领经营理念的能力。随着金融市场的不断变化，农业银行需要建立起风险防控的“红线”，并在稳健经营的基础上寻找新的增长点。行长需要具备敏锐的市场洞察力，能够准确判断风险与机遇，并及时做出决策。

四、加强党建工作与业务发展的结合

由党委副书记兼任行长职务，能够更好地强化党建工作与业务发展的结合。农业银行作为国有企业，党建工作是推动银行发展的重要基础。行长作为党建工作的责任主体，需在经营管理中强化党的领导，提高企业的业务水平和综合竞争力。

在选聘农业银行行长的过程中，农业银行应坚持公正公平的原则，加强选拔程序，综合考量候选人的综合素质和专业能力。未来的行长需具备强化风险管理、引领经营理念、结合党建工作与业务发展等能力。只有选聘出合适的人选，农业银行才能在竞争激烈的金融市场上脱颖而出，实现持续、稳定的发展。