一、员工新规定几天?
按(女20周岁，男22周岁)的，可享受3
天婚假。婚假是法定假日，必须全额发放，此处应当是指基本工资，也就是之类的没得发，其他的应当全额发。劳动者依法享受、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。根据规定婚假一般是在3天内，而在这段期间，单位需要支付给职工相应的婚假工资。但要是职工本身在法定婚假之外又多请了一点时间的假，那此时就会当做事假进行处理，用人单位是可以不用支付职工相应工资的。
二、办理的手续是怎样的?
1、申请：
要求结婚的男女双方，须持本人户口证明、居民和所在工作单位或生产大队出具的关于本人出生年月、民族和婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。
2、审查：
登记机关对于双方当事人的结婚申请审查，在必要时，可以要求当事人提供有关的证明材料，或进行必要的调查，或指定项目进行医学上的鉴定。
3、登记：
婚姻登记机关经审查后，认为符合的，准予登记，发给。婚姻登记机关不与登记的，应当出份书面说明，说明不与登记的理由。
三、津贴怎么算?
1、如果员工的(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
综上所述，员工因为办理结婚登记或者，可以提出休婚假，规定，婚假是三天，这是法定假日，单位应当批准，并且要照发工资报酬。而且现在政策已经取消，对于员工休假的，单位也只能给到三天带薪休假。
