在中国古代，人才选拔的重要途径是科举制度，它是中国封建社会延续千年的一种选官方式，而今我们谈论的“国家公务员考试”则是一种现代选拔机制，二者虽相隔千年，但其本质都是为了挑选出德才兼备的人才服务于国家治理，在此，我们将从历史的角度出发，对比分析古代科举与现代公务员考试在目标、方式、公正性以及影响等多方面的异同。
无论是古代科举还是现代公务员考试，其核心目标都是选拔贤能，服务于社会公共事务，科举制度通过层层考试，旨在挖掘那些有道德修养、知识渊博、治国才能的人才，而现代公务员考试同样看重考生的专业素质、综合能力和社会责任感，科举侧重于儒家经典的学习和诗词歌赋的才华，而现代考试则更注重政策法规、业务技能和实际操作能力。
选拔方式上，古代科举以笔试为主，如“八股文”等形式，考察的是记忆和应试技巧；现代公务员考试则更为多元化，除了笔试，还有面试、案例分析、公文写作等环节，考察的是考生的全面能力和解决问题的能力，现代考试还强调公平公正，对所有考生一视同仁，无论贫富贵贱，都有平等的机会参与。
公正性方面，古代科举虽然有严格的考试程序，但腐败现象时有发生，如“科场舞弊”等问题，而现代公务员考试的公开透明程度大大提高，有严密的监督机制和法律法规保障，保证了选拔过程的公平公正。
影响方面，古代科举制度对于塑造士人阶层，传播儒家文化，推动学术繁荣起到了重要作用，现代公务员考试则是国家治理现代化的重要支撑，它培养了一大批专业、高效、廉洁的公职人员，推动了社会经济的稳定发展。
古代科举制度与现代公务员考试在形式和具体内容上有所差异，但都体现了选拔人才、服务社会的核心理念，尽管时代变迁，选拔机制也在不断优化，但追求公正公平、选拔德才兼备的人才这一基本原则始终未变，作为现代社会的选拔机制，国家公务员考试无疑是对古代科举制度的一种创新和发展，两者都是中华优秀传统文化在不同时代的具体体现。
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