增城区全力推进妇女儿童工作 全国家庭工作先进集体、实施广东省“两规”示范区、广州市首批儿童友好试点区……近年来，我区高度重视妇女儿童工作，坚持“党委领导、政府主责、妇儿工委协调、多部门合作、全社会参与”的工作机制，积极实施妇女儿童发展规划，让经济社会发展成果更多惠及妇女儿童，进一步提升广大妇女儿童的获得感幸福感安全感。 持续优化妇女儿童发展环境 总建筑面积约22万平方米、规划床位1000张、全流程健康服务……2022年广州市妇女儿童医疗中心增城院区正式投入使用。该中心是我区推动医疗高质量发展，始终把妇女工作放在全区发展大局的重要体现。 近年来，我区妇女儿童健康水平明显提高，妇女“两癌”筛查、适龄女生HPV疫苗免费接种等，在2023年广州市综合医改考核取得“A级”，医改、公卫等指标位列全市第一。妇女儿童受教育程度大幅提高，先后引进广大附中、广州二中、执信中学等优质教育资源，成立区属教育集团20个。推动女性平等接受高中阶段教育，女生高中阶段教育毛入学率达99.27%，儿童学前教育毛入园率超过130%。高标准建设区少年宫、区城市馆、区博物馆、区图书馆等公共文化服务设施，场馆规模及配套标准均位居全市前列；建设镇街文化分馆、图书馆分馆，以及村（居）综合性文化服务中心，城乡公共文化基础设施基本实现全覆盖，为妇女儿童生活、学习创造良好条件。 作为广州市首批儿童友好试点区，我区制定《广州市增城区儿童友好城区建设实施方案（2022-2024年）》，涵盖医院、学校、社区、通学路径、基地、碧道等各个方面，目前已完成适儿化设计或改造项目57个，建成口袋公园185个。 推动妇女儿童权益更有保障 “人生路还很长，初中生涯这颗扣子要系好，才不会一扣错扣扣错。”近日，参加增城福和中学青春期女生自我保护教育课程学习的同学告诉记者。课程由区妇女儿童活动中心儿童安全讲师主讲，吸引该校80多名女生参与。 近年来，我区做实做细妇女儿童权益保障工作。推进“关爱女童、护苗成长”保护女童人身权益三年行动，完善重点人群台账，全区妇联执委和重点人群建立一对一联系，每月走访联系不少于2次。联合社会爱心力量，在“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日，走访慰问来穗困难家庭、困境妇女和“两类女童”（智力残疾女童、精神残疾女童以及未成年女性严重精神障碍患者）。大力推进广州妈妈爱心计划和“携手童行”关爱行动，开展爱心妈妈结对帮扶困境儿童、赠送女性“两癌”保险和“两癌”救助金发放工作。 目前，我区已建成省级“舒心驿站”心理咨询室1个、心理援助服务站13个、婚调委服务站14个、法律援助工作站24个、公共法律服务室366个，妇女儿童合法权益维护网络基本形成。 实现家庭教育服务阵地全覆盖 近年来，我区着力规范和提升家庭教育指导服务，构建覆盖城乡的家庭教育指导“三级”服务体系，大大提高家教指导服务的可及性、针对性和协同性。 在区层面设立增城区家庭教育指导服务中心，提供家庭教育指导、咨询、培训、亲子活动等服务，组建由20位专家组成的区级家庭教育专家智库。该中心入选广东省县（区）级家庭教育指导中心规范化建设项目试点。 在镇（街）层面以家庭教育服务站、未保站、社工站“三站融合”模式，打造“一站式”未成年人保护服务平台，项目被纳入我区2024年全面深化改革重点任务清单。强化示范引领，在荔湖街、中新镇开展试点建设，其中，中新镇入选为“未成年人保护示范建设成效明显的镇”，受到广州市政府督查激励。 在村（居）层面，全覆盖建立社区家长学校，每年开展不少于4次家庭教育指导或实践活动，每个家长学校培育不少于1个服务指导志愿者。2023年将“普惠性家庭教育指导服务项目”纳入区政府十大民生实事，开展活动397场次，覆盖1.7万人次。 在此基础上，我区积极组织开展家庭教育活动。推动学校及校内家长学校根据不同年龄段孩子的特点，分年龄段开展家庭教育指导服务活动；指导村居家长学校针对隔代家长为主的特点，开展专题式家庭教育服务活动；贯通“婚嫁、生育、养育、教育”四个环节，汇聚家校社力量，提供免费婚姻家庭教育辅导服务、免费婚前孕前保健服务，建立市、区两级家庭教育名师工作室，推动成立增城区家庭教育促进会，形成家庭教育服务合力。 充分搭建妇女干事创业平台 “90后新农人”“女拖拉机手”“全国人大代表”“农机土专家”……有着多个标签的沈燕芬，四年前还是在深圳从事广告行业的普通白领。现在，她的跨界转型让越来越多的人了解返乡“新农人”，也让越来越多的人了解她的家乡广州增城和家乡特产丝苗米。 近年来，我区充分搭建妇女干事创业平台，引导广大妇女在经济建设、乡村振兴等方面贡献力量，像沈燕芬这样返乡创业的年轻人越来越多。 其中，沈燕芬被推选为全国人大代表、全国妇女第十三次大会代表；中新镇霞迳村、正果镇畲族村女党组织书记先后被推选为省、市党代表或人大代表，全区涌现出各级三八红旗手（集体）、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等先进典型338个，其中区级302个、市级34个、省级1个、国家级1个；成功创建广东省巾帼创业示范基地1个、广州市巾帼示范基地8个。 此外，妇女就业规模不断扩大，就业结构逐步优化。全区高级专业技术人员中女性比例近48%，创立“增城妈妈”家政品牌，累计培训“增城妈妈”1027人，“增城妈妈”就业率超过90%。广泛开展巾帼脱贫行动、创业创新巾帼行动、乡村振兴巾帼行动、科技创新巾帼行动等巾帼建功系列活动。开展女企业家能力提升培训班，组织手工制作、电子商务、民宿管理等妇女技能培训。实施妇女创业小额担保贷款贴息项目，发放贷款864万元，直接和间接带动500余人就业。开展“红荔飘香”创业帮扶计划，帮扶36家巾帼创业门店开门营业。 深化改革激发基层组织活力 日前，在荔城街党群服务中心举办的婚姻家庭纠纷调解员培训班上，老师从认识调解入手，从调解流程与技巧、案例研讨等方面对学员进行培训，夯实基层维权工作力量。 我区深入构建优化高效的机构职能体系，提升妇联干部队伍建设。2021年完成村（社区）妇联换届工作，2022年完成镇（街）妇联和区直局妇委换届工作，2023年召开增城区妇女第二次代表大会，现有各级妇联执委5728名，组织“巾帼领头雁”培训班、执委轮训班，提升基层妇联执委履职能力。深入实施“破难行动”，新增“两新”领域妇联组织9个，在全区285个村3300个村民小组普遍建立妇女小组。成立增城区巾帼志愿者协会，目前我区共有巾帼志愿者950人，巾帼志愿队伍98个。 妇女参与决策及管理日益广泛。目前，全区党政部门领导班子配备女干部的比例达65.2%。2020年，全区共选举产生37名女村委会主任，人数全市最多，居民委员会的班子成员中，女性占比68%。
